Консультации юриста по компенсации отпуска сотрудника

Каждый работник имеет право использовать полагающиеся ему по закону дни для отдыха, либо оставить их «про запас». В последнем случае, при увольнении человеку полагается компенсация за неиспользованный отпуск в материальной форме. И работодатели, зная об этом, то утаивают факт от пребывающих в неведении, то всячески затягивают выплату денег. Правды стоит добиваться в любом случае, иначе несправедливая система будет продолжать развиваться. 

Что нужно сделать, чтобы добиться выплаты компенсации?

• Самостоятельно вести учет использованных на отпуск дней. Из расчета, что на полный год работы причитается 28 дней оплачиваемого отпуска.
• Когда происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сверьте свои подсчеты с официальными подсчетами бухгалтерии.
• При отказе выплачивать компенсацию вы можете решить вопрос на досудебной инстанции, а при осложнении ситуации — подать иск в суд.
• Обычно, судья быстро принимает решение по такого рода спорам, и выплата компенсации за неиспользованный отпуск списывается со счетов компании. • Если же принятие решения затягивается ввиду отсутствия доказательств или встречных маневров со стороны организации, следует заручиться поддержкой юриста.

Особенности начисления компенсации

Если работнику по закону полагается отпуск дольше, чем 28 дней, и он не хочет пользоваться «излишком» в целях отдыха, в таком случае, работодатель по желанию выплачивает ему компенсацию частично или полностью. Например, несовершеннолетнему полагается по закону 31 день с оплатой по закону: 28 из них он может «отдыхать», а за 3 оставшихся может быть выдана денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Разумеется, эти три дня он обязан отработать. Дело в том, что это не обязанность, а право, и об этом стоит договариваться с работодателем.

А вот беременным, несовершеннолетним, сотрудникам «вредного производства», МЧСникам, таможенникам и некоторым другим служащим не положено отказываться от отпуска в целом и даже от дополнительных дней. Также работодатель не вправе «забирать» отпуск на следующий год на протяжении более, чем 2летнего периода. Иначе это обернется административным штрафом для него.

Как производится начисление компенсирующих выплат?

• Сперва работник должен в письменной форме уведомить о своем желании – заявление о получение компенсации за неиспользованный отпуск.
• Предприятие издает указ о соответствующей замене и предоставляет его сотруднику для ознакомления.
• Выплата может осуществляться по договоренности, частями или сразу, на зарплатную карту или наличными.

Что характерно, Закон строго не очерчивает сроки выплат, и на практике деньги достаются работнику уже с новой зарплатой либо при выдаче отпускных. Либо при расчете по увольнению. И хорошо, если достаются вообще. Нужна помощь? Обратитесь сегодня за консультацией.

Чтобы заказать Консультации юриста по компенсации отпуска сотрудника,позвоните нам по телефону или оставьте заявку через сайт.