Согласно судебной практики, сотрудника принятого временно, по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника, принято увольнять в момент выхода основного работника.

Однако минтруд разъяснил, что момент увольнения зависит от записи сделанной в трудовом договоре, а точнее:

-При указании точного периода,  , срок увольнения соответствует даты окончания договора.

-При указании, что сотрудник принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, увольнение должно быть на следующий день, после окончания отпуска.

-Если же в договоре не предусмотрено даты окончания, так же нет конкретных пояснений, тогда работник подлежит увольнению в момент выхода основного сотрудника.

Кроме того, было отмечено, что временный трудовой договор, является самостоятельным основанием для прекращения, в связи с чем работодатель имеет право прекратить его действие ( в случае наступления срока) и в момент нахождения в отпуске, а так же в период нетрудоспособности по больничному.

Эти и другие вопросы , более подробно

Вы можете уточнить у специалистов

ООО "Юристы Нск"

по конт. тел. 8(913)-917-69-74 или 299-69-74.