Определением Красноярского краевого суда  от 27.06.18г, было установлено, что  работодатель имеет полное право привлеч работника к дисциплинарному взысканию, в том числе и увольнению при необходимости, если работник появляется в нетрезвом состоянии ( алкогольное, наркотическое опьянение) на территории работодателя, даже в законный выходной работника.

Ранее суды придерживались другой позиции,

в соответствии со  ст. 192 ТК РФ дисциплинарным  является  проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно  ст. 91, ст. 106 Трудового Кодекса РФ исполнять свои трудовые обязанности работник должен только в рабочее время. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю по общему правилу не предоставляет.

Т.е. дисциплинарный проступок возможно совершить только в рабочее время!

Основываясь на данные  статьи суды и делали выводы о невозможности привлечения к отвественности.

определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018

По этим и другим вопросам более подробно Вы можете проконсультироваться

у специалистов ООО "Юртсты Нск"

по контактным телефонам: 299-69-74 или 8-913-917-69-74