Согласно ТК РФ оплачивать медосмотр обязан работодатель за счет своих средств, но тем не менее в Кодесе нет четкого указания, каким именно образом работодатель обязан  произвести оплату, т.е. компенсация денежных средств, после медосмотра, так же является законной. По этому принципу часто поступают большениство работодателей, т.е. соискатель получает указание о прозождении медосмотра, проходит его за свой счет и уже потом работодатель компенсирует данные расходы.

Однако гражданин Свердловской области не согласился с таким  положением вещей и обратился в суд.

После чего судом было вынесено Решение, что работодатель обязан именно оплачивать, а не компенсировать  предварительный медосмотр соискателя.